Vos équipes maîtrisent-elles suffisamment le français dans leurs écrits professionnels ?
La qualité des écrits influence la crédibilité et l’efficacité professionnelle de vos collaborateurs.
Et pourtant, avez-vous déjà mesuré le niveau de vos équipes à l’écrit ?
Grâce à notre test, évaluez rapidement les compétences de vos équipes pour objectiver leur niveau.
Comment recevoir le test de niveau ?
- Remplissez le formulaire ci-contre avec votre adresse e-mail professionnelle ;
- Recevez notre test par courriel (pensez à vérifier vos courriers indésirables) ;
- Diffusez ce test à l’ensemble de vos collaborateurs ;
- Découvrez les résultats lors d’un échange avec un conseiller.
Comment se déroule le test de niveau d’un collaborateur ?
Il faut compter en moyenne 5 minutes pour effectuer le test de niveau :
- 100 % en ligne ;
- 20 questions d’orthographe et d’expression ;
- Résultat immédiat : score sur 100 % ;
- Évaluation objective.
Pourquoi mesurer le niveau de vos équipes ?
Connaître le niveau réel de maîtrise de la langue française permet de rendre ses équipes plus efficaces et :
- d’identifier les compétences acquises ;
- de repérer les besoins de progression ;
- de mieux cibler les actions de formation.
Le test de niveau permet de passer d’une perception parfois subjective à une vision plus objective des compétences.
Questions fréquentes
Le test établit un score pour chaque collaborateur et un niveau global pour piloter le développement des compétences en français au sein de l’entreprise. Il peut notamment aider à :
- identifier les besoins de formation ;
- adapter les parcours aux niveaux réels des collaborateurs ;
- prioriser les actions selon les métiers et les situations professionnelles.
Le DRH dispose ainsi d’un outil d’aide à la décision pour construire une politique de formation plus ciblée.
Un courriel ou un document ne suffisent pas toujours à évaluer le niveau réel d’une personne. Les erreurs observées peuvent dépendre du contexte, du temps disponible, de la complexité du message ou des outils de correction utilisés.
Un test structuré permet d’évaluer les compétences ciblées selon des critères communs et de comparer les résultats sur une base plus homogène. Il complète l’observation du quotidien sans s’y substituer.
Le test porte principalement sur la maîtrise de la langue française et du vocabulaire, selon son contenu : orthographe, grammaire, conjugaison, syntaxe et précision lexicale.
Ces compétences sont utiles pour rédiger des messages compréhensibles, pour choisir les termes appropriés et pour limiter les ambiguïtés dans les communications professionnelles.
Il convient de distinguer ce test d’une évaluation complète des capacités rédactionnelles, qui inclurait également la structuration, l’argumentation et l’adaptation au destinataire.
Les besoins varient selon les métiers, les responsabilités et les situations de communication. La maîtrise de la langue peut être particulièrement importante pour les fonctions où l’on rédige régulièrement des courriels, des comptes rendus, des propositions commerciales, des procédures ou des documents destinés aux clients.
Le diagnostic peut concerner différents profils, à condition d’adapter son utilisation aux exigences du poste et aux objectifs poursuivis.
Les parcours Projet Voltaire permettent à vos équipes d’améliorer leur orthographe et d’enrichir leur expression écrite et orale, une compétence indispensable au quotidien.
Ils comprennent aussi la formation aux bonnes pratiques du courriel professionnel, un enjeu clé pour l’efficacité de vos collaborateurs.
