Certains collaborateurs maîtrisent parfaitement leur métier, mais peinent à faire entendre leurs idées en réunion, à présenter leurs résultats ou à défendre un projet.
Cette difficulté à prendre la parole peut limiter leur visibilité, leur confiance et leur capacité à saisir certaines opportunités professionnelles.
Pour les responsables RSE et RH, accompagner ces collaborateurs dans leur expression orale constitue donc un levier concret pour favoriser l’égalité des chances.
La maîtrise de l’oral est un enjeu RSE
30 % des collaborateurs n’osent pas imposer leur point de vue ou exprimer leurs idées lors des réunions et des briefs d’équipe, par crainte de ne pas être légitimes (Étude Femmes & Prise de risque, Odoxa)
Les difficultés à l’oral ne relèvent pas uniquement des compétences. Elles peuvent aussi être liées à l’appréhension, au manque de confiance ou à la difficulté à structurer ses idées sous pression. Quand certains collaborateurs prennent moins facilement la parole, leurs idées peuvent rester en retrait.
Accompagner l’expression orale permet au contraire de donner à chacun davantage de confiance pour participer aux échanges professionnels, et soutient l’égalité des chances.
Le développement des compétences orales au cœur du pilier social de la RSE
82 % des actifs considèrent que la qualité de vie au travail et le développement de la confiance individuelle doivent être des priorités absolues pour les entreprises (Observatoire de l’Innovation Responsable)
L’expression orale intervient dans de nombreux moments de la vie professionnelle : en réunion, lors d’une présentation, en entretien annuel, dans des échanges avec un client ou un partenaire, ou lors de la conduite d’un projet.
Accompagner les évolutions professionnels
Former les collaborateurs à l’expression orale c’est leur donner des clés concrètes pour oser s’exprimer, mieux faire entendre leurs idées et prendre leur place dans les échanges.
Favoriser l’égalité des chances
Chacun doit pouvoir valoriser ses compétences, quelle que soit sa fonction, son parcours ou son aisance naturelle à l’oral.
La maîtrise de l’oral, une compétence à rendre accessible à tous
Une formation accessible à tous les profils :
- collaborateurs qui n’osent pas prendre la parole en réunion ;
- jeunes collaborateurs qui prennent leurs premières responsabilités ;
- salariés en mobilité ou en évolution professionnelle ;
- managers qui doivent présenter, convaincre et fédérer ;
- fonctions en contact avec les clients, partenaires ou publics.
Une formation adaptée aux besoins de chacun
Nous proposons un apprentissage auto-adaptatif où chacun progresse à son rythme.
Découvrez notre formation dédiée au développement de l’expression orale de vos collaborateurs.
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Le parcours Expression Orale du Projet Voltaire c’est :
3 modules dédiés à cette compétence : parler sans fautes, choisir les bons mots, structurer son discours.
1 tuteur virtuel : Octave apprend à chaque collaborateur à gérer son stress, poser sa voix, maîtriser le non-verbal, améliorer son propos…
Chaque collaborateur s’entraîne à tout moment, à son rythme et selon son besoin sans contrainte de temps ni de lieu.
Vous suivez en temps réel la progression de vos équipes.
